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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Desarrollo de Personal
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Desarrollo de Personal altamente motivado y organizado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El candidato ideal será responsable de diseñar, implementar y supervisar programas de capacitación y desarrollo profesional para todos los empleados de la organización. Su objetivo principal será identificar las necesidades de formación, crear planes de desarrollo personalizados y evaluar la efectividad de las iniciativas implementadas.
Entre sus funciones estará colaborar estrechamente con los líderes de diferentes departamentos para alinear los programas de desarrollo con los objetivos estratégicos de la empresa. Además, deberá coordinar talleres, seminarios, cursos internos y externos, así como gestionar plataformas de aprendizaje en línea. El Coordinador de Desarrollo de Personal también será responsable de medir el impacto de las actividades de capacitación mediante la recopilación y análisis de datos, generando informes periódicos para la dirección.
El candidato ideal debe poseer excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y gestión del tiempo, así como una sólida comprensión de las tendencias actuales en formación y desarrollo. Se valorará experiencia previa en roles similares y conocimientos en metodologías de aprendizaje para adultos. Además, se espera que el Coordinador fomente un ambiente de aprendizaje continuo y promueva la cultura organizacional orientada al crecimiento profesional.
Si tienes pasión por el desarrollo del talento humano, habilidades para trabajar en equipo y capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente, esta es una excelente oportunidad para impulsar tu carrera profesional en una empresa comprometida con el crecimiento de sus empleados.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
- Identificar necesidades de formación en la organización.
- Coordinar talleres, seminarios y cursos internos y externos.
- Evaluar la efectividad de las iniciativas de desarrollo.
- Colaborar con líderes de diferentes departamentos.
- Gestionar plataformas de aprendizaje en línea.
- Elaborar informes sobre el impacto de la capacitación.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
- Supervisar el presupuesto destinado a desarrollo de personal.
- Seleccionar y coordinar proveedores externos de formación.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en desarrollo de personal.
- Conocimientos en metodologías de aprendizaje para adultos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Dominio de herramientas tecnológicas y plataformas de e-learning.
- Habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Capacidad de análisis y elaboración de informes.
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes en la gestión de programas de capacitación?
- ¿Cómo identificas las necesidades de formación en una organización?
- ¿Qué metodologías de aprendizaje has implementado anteriormente?
- ¿Cómo mides la efectividad de los programas de desarrollo?
- ¿Has trabajado con plataformas de e-learning? ¿Cuáles?
- ¿Cómo gestionas el presupuesto destinado a capacitación?
- ¿Qué estrategias utilizas para fomentar el aprendizaje continuo?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en procesos de formación?
- ¿Tienes experiencia coordinando proveedores externos de formación?
- ¿Qué herramientas utilizas para elaborar informes de capacitación?
